포스코 기술투자

목적

  • 비윤리행위의 사전 예방적 장치 역할
    • 청탁을 받는 임직원은 등록을 이유로 청탁을 거부할 수 있는 명분을 갖게 되고,
    • 청탁을 한 사람은 청탁 기록이 남게 되는 심리적 부담으로 향후 부당한 청탁을 할 수 없게 되는 예방적 효과 기대
  • 내부신고(Whistle Blower) 정신의 실천
    • 청탁을 받은 임직원이 양심적으로 청탁 내용을 등록함으로써 회사의 정직하고 투명한 분위기 조성
    • 청탁 등록 사실은 자진신고로 간주하여 향후 발생되는 문제나 책임에 대해 면책을 함으로써 선량한 임직원을 보호

운영절차

  • 등록주체
    추천/청탁 받은자, 전달 받은자, 실무자 등
    추천/청탁 경로의 모든 임직원
  • 등록방법
    추천/청탁 받은 임직원은 그 내용에 대해
    6하 원칙에 의거, 가감 없이 사실 그대로 등록
  • 등록시기
    추천/청탁 발생 후 24시간 내에
    관련 내용을 시스템에 등록
    (단, 특별한 사유(회의, 출장 등) 발생시 연장 가능)

추천/청탁 등록의 처리 절차

  • Step 01접수

    임직원이 추천/청탁을 받은 후
    청탁자 및 내용 등을 시스템에 등록

  • Step 02확인

    주관 부서에서 등록 접수
    및 내용 확인

  • Step 03통보

    내용 확인 후 관련부서에
    결과 통보

  • Step 04조치

    필요시 주관부서 세부조사/진단
    실시 및 문제 발생시 조치

세부기준

청탁의 정의
  • 청탁자가 본인 또는 타인의 이익을 목적으로 임직원의 직무 수행 및 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 부탁 등 일체의 의사표시를 의미
직무수행이나 의사결정에 영향을 미치는 공정성 판단 기준
  • 청탁을 받는 임직원이 청탁을 수용 또는 거절할 경우 본인에게 이해 관계가 발생하는 행위
  • 청탁자의 부탁으로 인해 스스로 공정한 업무를 처리하는데 있어서 심리적으로 부담을 받는 행위
추천/청탁 등록 대상의 범위
  • 클린 포스코그룹 시스템은 청탁에 의한 부정행위 발생을 사전에 예벙하기 위해 고안되었으므로 청탁 범위를 법적 범위보다 확대하여 공정성을 저해할 수 있는 모든 의사표시로 등록 범위를 넓게 함
  • 청탁인지 정상적인 업무인지 애매한 경우에는 청탁 여부를 판단하지 말고 모든 내용을 시스템에 100% 등록하는 것을 원칙으로 함
  • 추천/청탁 사실을 인지했음에도 불구하고 그 내용을 등록하지 않은 임직원은 인사상 엄중 제재할 수 있음
추천/청탁 등록에 대한 처리
  • 추천/청탁 결과는 준법 감시, 인사 등 관련 부서에서 별도 관리하며, 관련 임직원 및 업체에 대해 불이익 조치를 할 수 있음